Il nostro impegno per l’equità
La Cooperativa CoGeSS riconosce la Parità di Genere come un principio fondamentale per la costruzione di un ambiente di lavoro equo, rispettoso e inclusivo.
Attraverso questa Politica, la Cooperativa si impegna a promuovere, tutelare e valorizzare la diversità di genere in tutte le sue forme, rimuovendo ostacoli culturali, organizzativi e relazionali che possano ostacolare la piena partecipazione di tutte le persone.
Obbiettivi della Politica:
- Garantire pari opportunità di accesso, carriera, formazione e sviluppo professionale per tutte le persone, indipendentemente dal genere.
- Prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione diretta o indiretta, molestia o stereotipo di genere nei luoghi di lavoro.
- Promuovere una cultura aziendale inclusiva fondata sul rispetto, sull’equità e sulla corresponsabilità.
- Assicurare un linguaggio e una comunicazione istituzionale non discriminatori e rappresentativi della diversità.
- Monitorare e migliorare continuamente i dati, i processi e i risultati in ottica di genere attraverso indicatori specifici.
Strumenti e responsabilità:
- La Politica per la Parità di Genere si traduce operativamente in:
- l’adozione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125:2022;
- la definizione di obiettivi misurabili e azioni concrete, monitorate nel tempo;
- il coinvolgimento attivo del Comitato Guida, della direzione e di tutto il personale;
- la formazione continua e la sensibilizzazione di dipendenti e collaboratori.
Un impegno condiviso
Questa Politica è pubblica e accessibile, e rappresenta un impegno condiviso da tutte le persone che operano nella Cooperativa.
Crediamo che l’equilibrio e la valorizzazione della pluralità rappresentino una risorsa preziosa per il benessere interno e l’impatto sociale della nostra organizzazione.
